資遣費計算機
輸入平均工資與年資，依台灣勞退新制或勞基法舊制簡易估算資遣費。
勞退新制資遣費約 NT$87,500
此工具先做簡易估算；實際是否符合資遣、平均工資計算期間、舊新制年資切分與預告工資，仍需依個案判斷。
填寫提醒
- 平均月工資：通常需依離職前一段期間平均工資判斷，第一版先用你輸入的月平均估算。
- 平均月工資
- NT$50,000
- 年資
- 3 年 6 月 0 日
- 制度
- 勞退新制
- 折算月數
- 1.75 個月
- • 勞退新制資遣費常見為每滿一年 0.5 個月平均工資，最高以 6 個月平均工資為限。
- • 勞基法舊制年資常見為每滿一年 1 個月平均工資；新舊制年資混合者需分段計算。
- • 本工具不含預告工資、未休特休折現、加班費爭議或非自願離職相關給付。
換算小知識
勞退新制資遣費：每滿一年發給 0.5 個月平均工資。
勞退新制最高以 6 個月平均工資為限。
新舊制年資混合者需分段計算，不能只用單一公式。
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怎麼使用這個計算機？
資遣費計算機用來快速估算被資遣時可能拿到的資遣費。第一版先支援勞退新制與勞基法舊制的簡化公式，方便先掌握量級。
系統會把年、月、日換算為年資，再依你選擇的新制或舊制折算成平均工資月數，最後乘上平均月工資得到估算資遣費。
公式與邏輯
勞退新制：資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5，最高 6 個月平均工資。勞基法舊制：資遣費約 = 平均工資 × 年資。
資遣費要先分清楚新制、舊制與平均工資
資遣費最容易出錯的地方，不是按幾個月，而是適用制度與平均工資基礎。勞退新制、勞基法舊制、跨制度年資與平均工資認定，都可能讓最後金額不同。
- 勞退新制常用每滿一年 0.5 個月平均工資估算，並有上限。
- 舊制年資、跨新舊制年資或特殊離職原因，需要分段或另行判斷。
- 平均工資通常不是只看底薪，可能牽涉經常性給與與計算期間。
資遣費不是離職時唯一可能結算的項目
被資遣時，除了資遣費，也可能牽涉預告工資、未休特休折現、加班費或其他未結薪資。這個工具先算資遣費本體，其他項目要另外檢查，避免低估離職結算。
- 預告工資和資遣費是不同項目，不要混在一起估。
- 未休特休若符合規定，可能需要換算工資。
- 實際權益與離職原因、契約終止方式、年資切分都有關。
範例
- • 平均月工資 50,000 元、新制年資 3 年 6 個月，資遣費約 87,500 元。
- • 平均月工資 45,000 元、新制年資 1 年，資遣費約 22,500 元。
常見問題
平均工資要怎麼算？
平均工資通常需依勞基法規定計算，可能包含工資、津貼、獎金與實際給付期間，建議回頭看薪資明細與官方說明。
新制和舊制差在哪？
勞退新制通常以每年 0.5 個月、最高 6 個月估算；舊制通常以每年 1 個月概念估算。實際若跨新舊制，要分段計算。
資遣費和預告工資一樣嗎？
不一樣。資遣費是依年資與平均工資計算；預告工資、未休特休折現等可能是另行計算的項目。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 新制每滿一年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月
- 資料來源
- 勞工退休金條例第 12 條
勞動部勞動法令查詢系統，新制資遣費每滿一年 0.5 個月，最高 6 個月
勞動基準法勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。