特休天數計算機
輸入任職年資，依勞基法第 38 條簡易估算台灣勞工年度特別休假天數。
目前特休約 7 天
此工具以勞基法第 38 條的年資級距做簡易估算；公司若採曆年制、到職週年制或比例給假，實際可休天數可能不同。
- 任職年資
- 1 年 0 月
- 特休天數
- 7 天
- 下一個門檻
- 滿 2 年可達 10 天
- • 滿 6 個月未滿 1 年者，特休為 3 天。
- • 滿 1 年、2 年、3 年、5 年、10 年後會進入不同天數級距。
- • 曆年制或會計年度給假常會按比例換算，請以公司公告與勞基法規定為準。
換算小知識
任職滿 6 個月未滿 1 年，特休 3 天。
任職滿 1 年，特休 7 天；滿 2 年，特休 10 天。
滿 3 年至 5 年前為 14 天，滿 5 年至 10 年前為 15 天。
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怎麼使用這個計算機？
特休天數計算機用來快速查任職多久大約有幾天特別休假，適合剛到職、滿半年、滿一年或準備離職前先抓大概。
系統把你輸入的年資換算成總月數，再依勞基法第 38 條常見級距回傳對應特休天數，並提示下一個年資門檻。
公式與邏輯
滿 6 個月 3 天；滿 1 年 7 天；滿 2 年 10 天；滿 3 年 14 天；滿 5 年 15 天；滿 10 年起每年加 1 天，最高 30 天。
特休天數先用年資級距估算
勞基法特休是依同一雇主或事業單位的繼續工作期間決定。本工具會把年資換成月數，再套用年資級距，適合先快速查滿半年、滿一年、滿兩年等門檻。
- 滿 6 個月未滿 1 年，特休為 3 天。
- 滿 1 年、2 年、3 年、5 年與 10 年後會進入不同級距。
- 10 年以上每年加 1 天，最高到 30 天。
公司採曆年制時，看到的可休天數可能不同
很多公司不是在到職週年當天直接給整年度天數，而是用曆年制、會計年度或比例給假處理。這種情況下，法定年資級距仍是基礎，但實際可休、遞延與未休折現要看公司公告與勞基法規定。
- 到職週年制比較接近年資級距結果。
- 曆年制常會在年度開始或離職時按比例換算。
- 年度終結或契約終止未休特休，可能涉及工資發給或遞延規則。
範例
- • 任職 8 個月，特休約 3 天。
- • 任職 6 年，特休約 15 天；任職 12 年，特休約 18 天。
常見問題
滿半年就有特休嗎？
依勞基法第 38 條，繼續工作滿 6 個月以上未滿 1 年者，應給予 3 日特別休假。
公司用曆年制，為什麼跟計算結果不同？
很多公司會用曆年制或會計年度按比例給假，頁面結果是年資級距估算，實際仍需看公司制度與公告。
沒休完的特休怎麼辦？
特休未休完涉及結算、遞延或工資發給等規定，需依勞基法與公司制度判斷，本工具目前只估天數。
資料狀態與免責聲明
- 維護等級
- 法規資料
- 資料類型
- 滿 6 個月 3 天，滿 1 年 7 天，最高 30 天
- 資料來源
- 勞動基準法
勞動部勞動法令查詢系統，資遣費、特別休假與工資相關條文
- 最後查證日
- 2026-05-29
- 下次檢查日
- 2026-08-29
本工具依目前公開法規、費率與常見受僱者情境做簡化試算，結果僅供參考。實際薪資、投保級距、所得稅扣繳、補充保費、眷屬計算、工時制度與公司規則，仍以官方資料、雇主薪資單或專業人士判斷為準。